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    社會責任報告

    • 發布時間:2022-03-29
    • 訪問量:

    【概要描述】

    社會責任報告

    【概要描述】

    • 發布時間:2022-03-29
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    社會責任報告

    一、組織治理

    公司本著誠實守信,安全生產,職業健康,保護勞動者的合法權益,滿足人的發展需求,保護環境,節約和愛護資源,追求創新、推動技術進步等理念。把履行社會責任的要求融入公司運營全過程和日常管理中,通過建立和完善的管理體系、開展各種公益事業。完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經營活動滿足安全、高效、綠色、和諧的要求,確保企業全面、全員、全過程履行社會責任。

    海力達公司通過了ISO14001環境管理體系認證、ISO45001職業健康安全管理體系認證,2010年通過清潔生產審核,是青島市清潔生產企業,是安全生產標準化達標三級企業,通過了安全生產管理星級評定。

    二、和諧勞動關系

    公司堅持“以人為本”的理念,通過對各項制度的完善,把實現和維護全體員工的利益提升至戰略高度;通過各項具體工作的開展,把對職工權益的保護落到實處。公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同,依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。對于員工,公司致力于提供一種遵循商業道德,透明和具有挑戰性的工作環境,按照競爭擇優的獎勵機制為員工提供機會與榮譽。若因生產經營需要,安排加班需征得員工同意,并對多做工時進行結算。公司依法為員工按時足額繳納養老金、工傷保險金、醫療保險金等“三險”。并在“安全第一,預防為主”的方針下積極排查安全隱患,保障生產安全以及員工的人身安全。在員工培訓方面開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。如上崗培訓、班長培訓、崗位技能培訓等等。對各車間進行專業性培訓,并每月底進行考核。有效的增強員工個人技能,培養其責任感。企業在2021年獲批山東省人力資源和社會保障廳“企業技能人才自主評價”單位,可進行企業技能人才自主評價,開展職業技能等級認定工作,為企業的人才注入了活力。

    獨生子女費的問題以前一直是個歷史遺留的老大難問題。公司通過三年時間,按月提出??罱涃M發放,既解決了職工的實際問題又兼顧了企業的承受能力。2018年被萊西市總工會評為“2018年度工會工作先進單位”。

    三、安全生產

    2004年公司改制后,公司重視企業生產安全,創建了安全生產三級標準化,近年來陸續出臺了公司《職業危害預防管理制度》、《安全檢查制度》、《安全教育培訓制度》、《安全生產應急預案及事故處理制度》等安全保障制度。及時了解和掌握公司全面的安全生產情況,及時發現不安全因素,消除不安全隱患,從而使安全工作做到防患于未然。

    20183月為貫徹落實有關的安全生產法律法規和構建雙重預防機制文件精神,根據上級安監部門的統一部署,結合公司實際,通過了隱患排查治理體系與分級管控體系。實現了風險管控和隱患排查治理雙重預防,從根本上防范事故發生,構架公司安全生產長效機制。

    四、環境保護

    在環境保護方面,公司借助新舊動能轉換的契機,對公司主要設備熱處理可控氣氛爐自動化生產線的進行改造,使產品的內在質量提高和運營成本降低約77%,產品研發周期縮短約50%,熱處理滲碳處理效率提升約20%;2020 年通過升級改造,產線的自動化程度和產品的內在質量得到更有效的改善,改造后年生產節約用電720000KWh,有效地降低了碳排放,保護了環境。

    五、公平運營

    根據《公司法》等法律法規要求,公司建立了日益完善的法人治理結構,在機制上保證了對所有股東公平、公正、公開、保障了所有股東享有法律、法規、規章制度規定的各項合法權益,并在經營決策過程中,充分 考慮債權人的利益,及時向債權人披露與共債權權益相關的重大信息。公司定期召開股東會議,公布公司業務運營情況、財務情況等,并在年終按《公司章程》進行利潤分配。同時,公司不斷完善內部各項管理制度,原料采購、驗收、入庫、保管、出庫、生產以及成品入庫、出庫等各環節,做到層層有人負責、環環有人簽字、時時有人監督,最大限度保護各方利益,實現企業紅利的共贏。

    公司遵守國家法律及相關要求,加大科研投入來鞏固增強企業的核心競爭力,維護行業公平競爭的環境,并積極開展自身知識產權的保護工作。對于海力達的業務運營所到之處,公司致力于通過我們的誠信經營,為當地實現可持續發展做出積極的貢獻。

    六、顧客與消費者權益

    公司以“敬人、敬業、創新、務實”作為企業文化,通過創新的技術和高品質的產品,以可持續發展的方式,將企業資源轉化為社會財富,從而為我國機械和裝備制造貢獻力量。 對于海力達的客戶,公司致力于通過不斷創新與研發,提供優質和高可靠性的產品。對于海力達的商業伙伴和供應商,公司致力于提供高品質的產品和服務,并確保他們的成本競爭力,構筑長期供應的戰略合作伙伴關系。對于海力達的員工,公司致力于提供一種遵循商業道德,透明和具有挑戰性的工作環境,按照競爭擇優的獎勵機制為員工提供機會與榮譽。    公司將質量與客戶放在第一位,定期對客戶進行回訪調查,在兼顧利益的同時,顧及客戶的感受,解決客戶的難題。2018年,鄭州鄭宇重工有限公司評價我公司為“2018年度最佳服務獎”,遼寧撫挖重工服務公司送于“排憂解難真情在,服務及時暖人心”的稱號。

    七、社區參與和發展

    公司積極參與社會的公益活動, 企業的發展離不開當地的政府的支持,公司領導具有很強的社會責任感,企業發展了,經濟實力雄厚了,致富思源,竭誠回饋社會,積極參與社會公益事業,公司法人王占一,為萊西市人大代表,積極向政府獻言獻策。為社會的發展盡一份力,在社會上樹立了良好的企業家形象。

    為造福地方,公司選擇供應商的條件之一:優先選擇當地供貨商和外協單位,目前,省內為我公司配套的企業近40家。在脫貧攻堅方面,為安置公司員工家屬再就業,公司將臨街的32間門面房調出來,鼓勵家屬經營小吃、小電氣、車輛維修等服務,受到各級政府部門的表彰和職工好評。

    疫情防控與復工復產:根據政府要求,構建涉企預警平臺。建立風險防范化解機制,積極做好人員核查、情報研判、信息上報等工作。根據市場需求和疫情情況,企業提前購進原材料、標準件等生產需要的物資,故疫情緊張時段,復工復產及時有效,公司未因疫情減產反而增收,獲得了社會效益和經濟效益。

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